Wirtschaftsmediation ist ein freiwilliges, vertrauliches Verfahren, bei dem ein neutraler Mediator Konflikte zwischen Unternehmen, Geschäftspartnern, Familienmitgliedern oder Teams begleitet. Ziel ist es, gemeinsam eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten funktioniert – ohne Gericht, ohne Verlierer.

• Schnell: Lösungen in Tagen statt Monaten/Jahren (im Vergleich zu Gerichtsverfahren).
• Kostengünstig: Deutlich günstiger als Anwälte oder Prozesse.
• Vertraulich: Alles bleibt im Raum – keine öffentlichen Anhörungen oder Akten.
• Nachhaltig: Erhalt von Geschäftsbeziehungen und Familienfrieden.
• Flexibel: Individuelle Lösungen, die zu Ihrer Situation passen.
• Praxis-/Zukunftsorientierung: Parteien erarbeiten selbst Lösungen – hoher Praxisbezug
• Entscheidungsmacht bleibt: bei den Parteien
• Imageerhaltung: ggfs. sogar Imagestärkung durch transparenten Umgang mit Konflikten
• Betriebsklima, Produktivität und Attraktivität des Betriebs werden gefördert: und somit Fluktuation verringert
• Einbeziehung aller 
• Flexibilität des Verfahrens: das Verfahren wird von den Parteien gestaltet und nach ihren Bedürfnissen ausgerichtet

In Deutschland gilt für Mediationen seit dem 26. Juli 2012 das Mediationsgesetz (MediationsG).

Grundvoraussetzung für eine Mediation ist, dass beide Parteien den Willen haben, sich zu einigen.

Mediation eignet sich besonders für:

• Handwerksbetriebe (z. B. Konflikte mit Kunden, Lieferanten oder Mitarbeitern)
• Landwirtschaftliche Betriebe (z. B. Unternehmensnachfolge, Streitigkeiten mit Nachbarn, Pächtern, …)
• Gastronomiebetriebe (z. B. Auseinandersetzungen mit Lieferanten oder im Team)
• Unternehmensnachfolgen (z. B. bei Übergaben innerhalb der Familie)
• Mittelständische Unternehmen (z. B. Gesellschafterstreit oder Führungsprobleme)
• Alle Streitigkeiten rund um das Thema Wohnen (z.B. Nachbarn, Eigentümergemeinschaften)

1. Kontaktaufnahme: Sie melden sich bei mir – wir klären, ob Mediation das Richtige für Ihre Situation ist.
2. Rahmenbedingungen klären: (Zeitraum, Kosten, Ort, involvierte Parteien, …).
3. Formalien: Infomaterial, Mediatorenvertrag und Mediationsvereinbarung werden zugesandt.
4. Mediationsgespräch(e): In einem neutralen Rahmen arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung.
5. Abschlussvereinbarung: Die gefundene Lösung wird schriftlich festgehalten – rechtlich verbindlich, wenn gewünscht.

• In Landsberg am Lech: Ich stelle gerne einen neutralen, ruhigen Raum mit Flipchart und Pinnwänden zur Verfügung.
• Bei Ihnen vor Ort: Falls die Anreise zu weit ist, komme ich zu Ihnen oder organisiere passende Räumlichkeiten in Ihrer Nähe.

Die Dauer hängt vom Konflikt ab. Oft reichen 1–3 Sitzungen (je 3–4 Stunden). Komplexere Themen können mehr Zeit benötigen – sind mit Mediation aber immer noch deutlich schneller zu lösen als in einem Gerichtsverfahren.

Die Kosten richten sich nach Aufwand, Komplexität und Dauer der Mediation, es wird auf Stundenbasis abgerechnet. Ich biete transparente Preise und kläre diese vorab mit Ihnen. Einige Rechtschutzver-sicherungen übernehmen inzwischen auch zumindest einen Teil der Kosten.

Weil Sie Zeit, Geld und Nerven sparen – und weil Sie selbst die Kontrolle über die Lösung behalten. Mediation stärkt das Vertrauen und ermöglicht Win-Win-Lösungen, die vor Gericht unmöglich wären.

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren und kann somit jederzeit von einer der Parteien beendet werden. Auch in diesem Fall aber war die Mediation oftmals nicht umsonst: Es klären sich Missverständnisse und die Parteien wissen, woran sie sind.

Ja, am Ende steht eine schriftliche, rechtlich bindende Vereinbarung, die, falls nötig und/oder gewünscht, notariell beurkundet werden kann, um Vollstreckbarkeit zu gewährleisten.

Anders als in anderen Konfliktlösungsverfahren (Schlichtung, Schieds- oder Gerichtsverfahren) geht es in der Mediation nicht um eine Bewertung der Konfliktsituation, um die Frage der Schuld, um richtig oder falsch. Es geht vielmehr darum, die Ursachen des Konfliktes zu verstehen und auf dieser Grundlage Lösungen für die Zukunft zu erarbeiten, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht werden. Die Lösung wird von den Beteiligten mit Unterstützung der Mediatorin bzw. des Mediators erarbeitet und getragen, nicht in Form eines Urteils oder Schiedsspruchs von außen vorgegeben.

Ein Ziel ist die Verbesserung der Beziehung der Beteiligten. Es geht darum, die Perspektiven aller Beteiligten zu erforschen, die unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse zu klären und einander so besser zu verstehen. 

Ein weiteres Ziel ist das Erarbeiten konkreter Lösungen, die in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten werden.

Wer die/der richtige Mediatorin/Mediator für Ihren Konflikt ist, können nur Sie selbst beantworten. Einen Konflikt vor Dritten auszubreiten ist ein hochsensibles Unterfangen, bei dem nicht nur die fachlichen Kompetenzen gegeben sein sollten, sondern auch die Chemie stimmen muss.

• Persönliche Erfahrung: Ich durfte eine Handwerksfirma von meinem Papa übernehmen und weiß somit sehr gut, welche Herausforderungen eine Firmenübergabe bereithält.
• Praktische Erfahrung: Ich war selbst 15 Jahre Unternehmer im Handwerk und kenne die Herausforderungen durchaus.
• Neutralität & Empathie: Ich verstehe beide Seiten – ohne zu bewerten.
• Wille: In mir ist der unbedingte Wille vorhanden, die Parteien zu verstehen und ihnen letztendlich weiterhelfen zu können.
• Ausbildung: Ich durfte eine sehr gute und umfangreiche Ausbildung in der IHK-Akademie München durchlaufen und habe diese äußerst erfolgreich abschließen können.